在當今就業(yè)競爭激烈的背景下，實習(xí)經(jīng)歷已成為求職者簡歷中的重要加分項。一些企業(yè)和中介機構(gòu)利用求職者的迫切需求，催生了‘付費實習(xí)’這一灰色產(chǎn)業(yè)鏈，尤其在信息技術(shù)咨詢服務(wù)等行業(yè)中尤為突出。這一現(xiàn)象不僅扭曲了實習(xí)的本質(zhì)，還引發(fā)了社會對教育公平和職場倫理的廣泛討論。

付費實習(xí)灰色產(chǎn)業(yè)鏈的形成主要源于供需失衡。一方面，信息技術(shù)咨詢服務(wù)等行業(yè)對專業(yè)技能要求高，許多學(xué)生或初入職場者難以通過常規(guī)渠道獲得優(yōu)質(zhì)實習(xí)機會，導(dǎo)致需求旺盛；另一方面，部分企業(yè)或中介機構(gòu)看準這一空白，通過明碼標價的方式提供‘內(nèi)推’或‘保證錄用’的實習(xí)崗位，從中牟利。這種模式通常繞過正規(guī)招聘流程，依賴于內(nèi)部員工的隱蔽操作，形成了一條從資源獲取、包裝推廣到資金流轉(zhuǎn)的隱秘鏈條。

信息技術(shù)咨詢服務(wù)行業(yè)因其技術(shù)密集性和項目導(dǎo)向性，更易成為付費實習(xí)的重災(zāi)區(qū)。企業(yè)可能通過虛構(gòu)項目或夸大實習(xí)價值，吸引求職者支付高額費用，承諾提供‘實戰(zhàn)經(jīng)驗’或‘認證證書’。這不僅侵犯了求職者的權(quán)益，還可能導(dǎo)致行業(yè)人才泡沫，影響整體服務(wù)質(zhì)量。這種灰色操作助長了不正當競爭，損害了那些依靠真實能力獲得機會的求職者的公平性。

要破解這一困境，需多方協(xié)同：求職者應(yīng)增強辨別能力，優(yōu)先選擇正規(guī)渠道；企業(yè)需強化內(nèi)部監(jiān)管，杜絕違規(guī)行為；政府和行業(yè)協(xié)會應(yīng)完善法規(guī)，加大打擊力度。只有這樣，才能維護實習(xí)市場的健康發(fā)展，讓信息技術(shù)咨詢服務(wù)等行業(yè)回歸以能力為本的良性軌道。